| 问题 | 公司扣发实习生工资算是违法吗？ |
| 释义 | 如何维权：实习生工资问题及解决方法。若公司未支付工资，先与学校协商，查看就业协议；若无法解决，联系劳动仲裁机构进行仲裁，要求支付工资；如仲裁无效，保留证据起诉公司。实习生是非正式雇佣劳工，通常以日薪计酬，无退休金和最低工资保障。实习生分为毕业和未毕业两类，目的是处理短期额外工作并培养成为正式雇佣员工。 法律分析 1、算违法。 2、如果下个月底没领到工资或者你离职前询问用公司，如果说公司不支付，你可先联系学校看校方能否跟公司达成协议，毕竟你们在学校时有签订全国普通高等学校毕业生就业协议。 3、如果真的协议不了你要先找当地的劳动仲裁机构,就是找劳动局进行仲裁。通过仲裁你可以要求用工方支付工资，如果协商不了只有起诉公司，但一定要保留相关证据，如厂牌或者之前的工资条等。 4、无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。 5、实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。 拓展延伸 实习生工资被公司扣发，违法行为该如何维权？ 如果实习生的工资被公司扣发，这是一种违法行为。实习生在法律上享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得合理的工资。为了维护自身权益，实习生可以采取以下措施进行维权：首先，与公司进行沟通并要求解释扣发工资的原因。如果公司无法提供合理解释或拒绝支付，实习生可以咨询劳动仲裁机构或律师，寻求法律援助。其次，实习生可以收集相关证据，例如工资单、合同等，以证明公司的违法行为。最后，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，要求他们介入调解或裁决。维权的过程可能会耗费一定的时间和精力，但是坚持维护自己的权益是非常重要的。 结语 实习生的权益应得到保护，若工资被扣发，这是违法行为。实习生享有与正式员工相同的劳动权益，包括合理工资。维护自身权益的措施包括与公司沟通解释、咨询劳动仲裁机构或律师、收集证据、向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉。维权可能耗时耗力，但坚持维护权益至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 |
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