| 问题 | 店长不按时发放工资，怎么办？ |
| 释义 | 劳动者工资被老板克扣或拖欠时，可以向劳动监察部门投诉，违法行为应由单位支付工资报酬和经济补偿。根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定，单位不得无故拖欠工资，否则将面临相应的法律责任。劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决此类问题。 法律分析 老板不给员工发工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。可以通过劳动保障监察部门或法院解决。 法律客观： 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 店长拖欠工资，应该如何维权？ 如果店长拖欠工资，您可以采取以下措施来维权。首先，收集相关证据，包括工作时间记录、工资支付记录等，以证明店长的拖欠行为。其次，与店长进行沟通，以书面形式提出要求支付工资的正式通知，并要求在合理的期限内解决问题。如果店长仍然不履行义务，您可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，提供相关证据并申请仲裁。如果仲裁结果不满意，您可以考虑向法院提起诉讼，寻求法律救济。在整个过程中，建议您咨询专业的劳动法律咨询师或律师，以确保您的权益得到充分保护。 结语 维权有法可依，劳动者权益不容侵犯。根据《劳动法》，单位拖欠工资属于违法行为，可向劳动监察部门投诉。收集证据，与店长沟通并提出正式通知要求支付工资。如仍无解决，可申请劳动争议仲裁或向法院起诉。咨询专业律师确保权益得到保护。维权路上，法律为您撑腰！ 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。