| 问题 | 劳动者工作时长是如何规定的 |
| 释义 | 劳动者工作时长的规定是： 1、在同一用人单位，劳动者平均每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时； 2、由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时； 3、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。 法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 一、加班超过36小时是否是违法的 每月加班超过36小时违法。 所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 二、企业可以随时让劳动者加班吗？ 根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 1、同时，《劳动法》又规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制： (1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的； (3)法律、行政法规规定的其他情形。 2、如果劳动者违反上述规定，随意安排劳动者加班，劳动者可以采取以下方法维护自己的合法权益： (1)按照劳动争议处理的程序向企业劳动争议调解委员会提出申诉； (2)直接向企业所在地的劳动仲裁部门申请仲裁； (3)可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门根据有关规定对企业作出处理。 |
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