| 问题 | 转岗改派需要变动劳动合同书吗？ |
| 释义 | 1、转岗属于劳动内容的变更，必须对劳动合同进行变动，并且重新签订劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 签过劳动合同后改派是否可以？ 劳动纠纷律师收集整理了关于签过劳动合同后改派是否可以？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、签过劳动合同后改派是否可以? 签过劳动合同后改派是可以的，签订劳动合同是法定行为，改派是用工支配形式。改派不影响劳动合同的履行，如果劳动合同中有关于劳动合同履行中的关于改派约定的，则按合同约定履行;劳动合同没有约定明确的需要与劳动者协商一致达成意合。否则，存在违约嫌疑。 二、劳务派遣合同和劳动合同的区别是什么 1、主体不同 劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。 2、双方当事人关系不同 劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。 3、承担劳动风险责任的主体不同 劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。 4、法律干预程度不同 因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。 5、适用法律和争议解决方式不同 劳务合同属于民事合同的一种，受民法及民法典调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。 大多数的职员与单位签署的都是劳动合同，但是也存在着签署劳务派遣合同的情形。虽然这两类合同的区别是比较大的，但若是职员与单位协商一致，也可以变更合同的形式，合同变更后需要到相关部门办理备案登记手续。 根据上述文章中的内容，相信已经解答了签过劳动合同后改派是否可以？的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，可以查看本站其他内容了解。 相关内容：签了三方协议不去报到是否可以 一、签了三方协议不去报到是否可以 签了三方协议最好是去报到。签了三方违约对当事人来说没有经济性处罚，但是学校会把报到证办在那边，那当事人的档案去别的地方就没法被接收。当事人要和学校协商将报到证办理改派。如果报道证写的不是公司，而是原籍，那就没什么问题了。 只要办理就业协议关系解除手续，跟原公司协商一下。如果对方没有跟当事人要求违约金最好，如果对方跟当事人要求违约金也是合法的，但是最多可要求当事人工资的三倍。 拿着就业协议关系解除的单子去学校可以申请重新开一份新的就业协议。不解除旧的、或者超期了以后就无法再从学校开出新的就业协议了。(不解除之前的这个就业协议，无法申请新的，因为每个人只能有一份就业协议)。 二、三方协议之试用期内常见的劳动纠纷 在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点： (即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据。) 三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。 而劳动合同是受《劳动法》和《民法典》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。 其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。 三方协议一般是由用人单位、学校、学生三方面进行签订的，并且需要区别于劳动合同，如果用人单位和劳动者签订了劳动合同的话，那么该就业协议就无效了。一般劳动者在签订劳动合同时，要注意劳动期限以及劳动报酬等等内容。 查看了上面文章的内容，相信已经已经对签了三方协议不去报到是否可以的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。此外，我们还整理了一些其他方面的法律知识，希望能够帮助到您。 公司转岗算辞退吗 公司转岗不算辞退，但必须按照以下规定： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。 劳动合同需要盖骑缝章吗？ 劳动合同不需要盖骑缝章，是否盖骑缝章对劳动合同的效力没有影响，法律并没有强制要求合同必须加盖骑缝章。骑缝章是为了保证海关监管货物留存单据的完整齐全以及核对有关单证，在单据交接处所加盖的印章。 非全日制用工需要签订劳动合同吗？ 非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。 劳动合同终止需要支付代通知金吗？ 代通知金适用的情形为用人单位对无过失的员工在没有提前三十日通知的情形下解除劳动合同，才支付代通知金。劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签，需要向劳动者支付经济补偿。 该内容由 徐浩律师 和 律说律答 共创回答 |
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