| 问题 | 我国法律上对未成年工有哪些特殊保护 |
| 释义 | 未成年工和女职工在劳动中需要特殊保护，包括避免过重的体力劳动、不良的工作体位和过度紧张的劳动。《劳动保障监察条例》规定，用人单位不得安排女职工从事禁忌劳动或违反相关规定，否则将面临罚款。此外，未成年工也需要受到特殊保护，用人单位不得安排他们从事禁忌劳动，并需要定期进行健康检查。 法律分析 劳动法规定：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。” 未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟期过渡。在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动，不良的工作体位，过度紧张的劳动。为了保护未成年工的正常发育和安全健康，除改善一般的劳动条件外，需要在工作时间、工作场所等方面给予特殊保护。 《劳动保障监察条例》 第二十三条规定， 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款： (一)安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的; (二)安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的; (三)安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的; (四)安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的; (五)女职工生育享受产假少于90天的; (六)安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的; (七)安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的; (八)未对未成年工定期进行健康检查的。 拓展延伸 未成年工的法律保护措施及其实施情况 未成年工的法律保护措施旨在保障他们的权益和安全。根据我国法律，雇主需确保未成年工的工作环境安全，并提供必要的劳动保护设施。此外，未成年工的工作时间、休息、教育等方面也有明确规定。相关部门加强监管，对违法用工行为进行打击，确保法律的有效实施。然而，实际情况中仍存在未成年工被违法用工、超时工作等问题。因此，需要进一步加强宣传教育，提高社会对未成年工保护的意识，加强监管力度，确保法律保护措施得到切实执行，为未成年工创造一个安全、健康的工作环境。 结语 未成年工的法律保护措施旨在保障他们的权益和安全。雇主需确保工作环境安全，并提供必要的劳动保护设施。工作时间、休息、教育也有明确规定。相关部门加强监管，打击违法用工行为。然而，仍存在未成年工被违法用工、超时工作等问题。需加强宣传教育，提高社会对保护的意识，加强监管力度，确保法律得到切实执行，为未成年工创造安全、健康的工作环境。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 |
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