| 问题 | 疫情期间公司要求员工上班下班都在单位下班也不让回家已经封闭了半个月也不让出门合法吗 |
| 释义 | 非法设卡拦截交通违法行为不合法。根据我国《刑法》第117条，破坏交通设施或进行其他破坏活动，使交通工具有被倾覆或毁坏的危险，可判3年以上10年以下有期徒刑。 法律分析 不合法。对未经批准擅自设卡拦截、断路阻断交通等违法行为，是不被法律允许的。根据我国《刑法》中第117条中相关规定，破坏轨道、桥梁、隧道、公路、机场、航道、灯塔、标志或者进行其他破坏活动，使得火车、汽车、船只、航空器等交通工具有被倾覆或被毁坏的危险，但尚未造成严重后果的，依法可判处3年以上10年以下有期徒刑。 拓展延伸 员工权益保障：疫情期间公司要求员工全天候待在单位，不让回家和出门，是否符合法律规定？ 根据我对相关法律的了解，疫情期间公司要求员工全天候待在单位，不让回家和出门，需要综合考虑法律、道德和公共利益等因素。在应对疫情期间，保护员工和公众的健康和安全是至关重要的。根据相关法律法规，公司有责任采取必要的措施来防止疫情的传播。然而，员工的基本权益也需要得到保护，包括合理的工作时间、休息和个人生活的权利。因此，公司要求员工全天候待在单位并不合法，违反了员工的权益。合理的做法应该是根据疫情情况制定合理的工作安排，保障员工的权益和健康，并遵守法律的规定。员工也可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的权益。 结语 依据我国相关法律规定，对未经批准擅自设卡拦截、断路阻断交通等违法行为是不被法律允许的。根据《刑法》第117条，破坏交通工具及其设施的行为，尽管尚未造成严重后果，也将面临刑事处罚。在疫情期间，公司要求员工全天候待在单位，不让回家和出门，违反了员工的权益。合理的做法是根据疫情情况制定合理的工作安排，保障员工的权益和健康，并遵守法律的规定。员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理: (一)克扣、拖欠职工工资的; (二)不提供劳动安全卫生条件的; (三)随意延长劳动时间的; (四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的; (五)其他严重侵犯职工劳动权益的。" 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 |
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