| 释义 |
公司被并购后，员工转到新的用人单位工作，希望与新单位就变更劳动合同达成一致。如果因并购导致劳动合同无法履行且未进行变更，用人单位可以非过失地解雇员工，并支付经济补偿。经济补偿按照员工在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。
法律分析
公司被并购员工在新用人单位上班，想要变更劳动合同的与新用人单位协商一致。因为并购造成劳动合同无法履行，又未变更劳动合同的，用人单位可以非过失性辞退，并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
拓展延伸
应对公司被收购，员工的权益保护策略
在公司被收购的情况下，员工需要采取一些关键的权益保护策略。首先，及时了解收购方的意图和计划，以便评估自身职位和未来发展。其次，与公司管理层和收购方进行沟通，明确员工的权益保护要求，并确保在收购过程中得到公平对待。此外，员工应该积极参与并了解相关法律法规，特别是劳动法和合同条款，以确保自身权益不受损害。此外，建议员工与工会或专业协会合作，共同制定和推动员工权益保护计划。最后，员工应保持积极的态度，寻找新的机会和发展方向，以应对可能的变化。综上所述，通过采取这些权益保护策略，员工可以更好地应对公司被收购带来的变化和挑战。
结语
在公司被收购的情况下，员工需要采取关键的权益保护策略。及时了解收购方的意图和计划，与管理层和收购方沟通明确权益保护要求，参与了解相关法律法规，与工会或专业协会合作制定保护计划。积极寻找新机会和发展方向，应对变化和挑战。通过这些策略，员工能更好地应对公司被收购带来的变化和挑战。
法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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