| 问题 | 保密协议无期限合法吗，最新的规定是什么 |
| 释义 | 保密协议应规定保密期限，无期限保密协议是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位可与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定应支付违约金。 法律分析 保密协议无期限是不合法的。保密协议中应当规定保密期限，一般为任职期间及离职后的期间。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 拓展延伸 保密协议的时效性和合法性：法律规定与实践解读 保密协议的时效性和合法性一直是一个备受关注的话题。根据法律规定，保密协议的时效性通常由双方协商确定，可以是有期限的，也可以是无期限的。然而，无期限的保密协议是否合法一直存在争议。一些法律解释认为，无期限的保密协议可能限制了信息的自由流动，可能受到法律的限制。最新的规定倾向于对无期限保密协议进行限制，要求在特定情况下进行重新评估和更新。实践中，法院会综合考虑协议的具体内容、保密信息的重要性以及公共利益等因素来判断合法性。因此，保密协议的时效性和合法性不仅取决于法律规定，还需要进行具体的实践解读和评估。 结语 保密协议的时效性和合法性一直备受争议。根据我国法律规定，《劳动合同法》明确了保密期限的约定，无期限保密协议被认为是不合法的。劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位应按月给予经济补偿。然而，具体的实践中，法院会综合考虑多种因素来判断保密协议的合法性。因此，保密协议的时效性和合法性需要根据具体情况进行评估和解读。 法律依据 中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第二章 国家秘密的范围和密级 第十条 国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。 绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害；机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害；秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。 中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第二章 国家秘密的范围和密级 第十三条 确定国家秘密的密级，应当遵守定密权限。 中央国家机关、省级机关及其授权的机关、单位可以确定绝密级、机密级和秘密级国家秘密；设区的市、自治州一级的机关及其授权的机关、单位可以确定机密级和秘密级国家秘密。具体的定密权限、授权范围由国家保密行政管理部门规定。 机关、单位执行上级确定的国家秘密事项，需要定密的，根据所执行的国家秘密事项的密级确定。下级机关、单位认为本机关、本单位产生的有关定密事项属于上级机关、单位的定密权限，应当先行采取保密措施，并立即报请上级机关、单位确定；没有上级机关、单位的，应当立即提请有相应定密权限的业务主管部门或者保密行政管理部门确定。 公安、国家安全机关在其工作范围内按照规定的权限确定国家秘密的密级。 中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第二十三条 存储、处理国家秘密的计算机信息系统（以下简称涉密信息系统）按照涉密程度实行分级保护。 涉密信息系统应当按照国家保密标准配备保密设施、设备。保密设施、设备应当与涉密信息系统同步规划，同步建设，同步运行。 涉密信息系统应当按照规定，经检查合格后，方可投入使用。 |
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