| 释义 |
法律分析：在工伤责任调解过程中，合理的准备证据可以提高调解的成功率和效率。证据应当具体、客观、真实，能够证明事实的真实性和方案的公正性。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十三条：用人单位应当保障劳动者的人身安全，防止和减少事故发生，提供符合国家标准的劳动防护用品和必要的劳动防护设施，对发生的事故应当及时采取救护和报告措施。
2. 《中华人民共和国劳动保障法》第五十二条：劳动者在从事工作中因工负伤、患职业病的，由用人单位依法承担工伤保险责任。
3. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条：因工伤赔偿的申请人，应当提交工伤事故证明、就医证明、工资证明、被扶养人证明等材料。
因此，在工伤责任调解中，应当收集和准备与工伤相关的事实证明文件、医院诊断证明、工资证明、社保记录等相关证据材料，确保证据详实、权威，以便工伤赔偿案件得到公正、合理的处理和解决。
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