| 问题 | 工厂工资拖欠问题如何投诉 |
| 释义 | 当工厂拖欠工资时,劳动者可以前往劳动监察部门投诉,要求工厂支付拖欠的工资。如果工厂端午节不放假,工厂应当在当日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬补偿。如果补偿存在争议,可以申请劳动仲裁或向法院起诉。对于未与劳动者签订劳动合同的用人单位,劳动者可以申请仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资,并要求补缴社保。 法律分析 工厂拖欠工资时,劳动者可以前往劳动监察部门投诉,要求工厂支付拖欠的工资。 一、工厂端午节不放假可以举报吗 端午节工厂不放假的，工厂应当在端午节当日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬补偿，如果没有按法律规定进行补偿的，可以向当地劳动监察部门投诉举报。如果补偿有存在争议的，可以申请劳动仲裁，主张正当的权益。 二、老板跑路了工资怎么办,没签合同 老板拖欠工资跑了，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。对仲裁决定不服的可以向法院起诉。用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。 拓展延伸 公司拖欠工资把他厂里的电闸拉走了怎么办？ 工厂拖欠工资把他工厂的电闸拉了犯法，劳动者可以通过以下方法方法讨要工资：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。 结语 无论是工厂拖欠工资还是老板跑路,劳动者都可以通过合法途径维护自己的权益。前往劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是解决工资问题的常见途径,而如果仲裁结果不满意,还可以向法院起诉。对于未与劳动者签订劳动合同的用人单位,劳动者可以申请仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资,并且可以要求补缴社保。 法律依据 《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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