| 问题 | 特殊工时制度是否可以约定 |
| 释义 | 约定特殊工时制度是否有效要看是否满足以下要件： 1、得到劳动行政部门的批复； 2、劳资双方约定明确。 一、每周实行六天工作制，多出一天算加班吗 一周实行六天工作制是否是加班，需根据具体情形而定： 1、如果每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时，尽管每周实行六天工作制，但也不是加班。 2、每日不超8小时，每周不超40小时并保证一日休息，不满足任何一项的，都需要支付相应的加班费。 《劳动法》第36条、第39条和《国务院关于职工工作时间的规定》第3条、第5条分别规定了企业可以实行的工时制度，包括每日8小时、每周40小时的标准工时制度和其他工时制度。《劳动法》第38条还明确规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 二、婚前对婚后财产约定是否有效 婚前对婚后财产约定是否有效要看是否符合下面的情形： 首先财产协议约定，必须要建立在夫妻双方平等自愿、协商一致的基础上，如果有胁迫、欺诈的情况，那么就会导致协议无效。 其次，在协议中只能就双方完全所有的财产作出约定，而不能约定他人的财产，若约定的内容侵犯了国家、集体或者其他第三人的利益，这样的协议也是无效的。 再次，协议应当采用书面形式。 最后，只要是合法有效的婚内财产协议，那么自双方签字盖章之后就是生效的，也就会对当事人产生约束力。 三、婚内约定房产归一方有效吗 婚内约定房产归一方是否有效，要看是否符合条件。具备生效要件的约定，才能产生相应的法律效力。具备下列条件的婚内约定房产就会有效： 1、婚内约定房产的双方当事人具有相应的民事行为能力； 2、婚内约定的房产表达了双方当事人的真实意思表示； 3、婚内约定的房产不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 【本文关联的相关法律依据】 《上海市促进中小企业发展条例》第十三条规定，中小企业因生产特点、工作特殊需要等原因，经与职工协商可以向人力资源社会保障行政管理部门申请实行不定时工作制或者综合计算工时制。 |
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