| 问题 | 疫情期间工资是否照发 |
| 释义 | 疫情期间单位停工停产，如果不超过一个工资支付周期的，工资照发；超过一个工资支付周期，劳动者正常提供劳动的，按不低于当地最低工资的标准来发放劳动报酬；没有提供劳动的，则发放生活费。 一、国家关于停工、停产期间工资支付相关规定 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 二、企业发放工资的要求是什么 企业发放工资，一般有三个要求，具体如下： 1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资； 2、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准； 3、用人单位发放工资，必须以人民币形式发放，不得克扣工资。 三、停工停产最长期限 根据法律规定工厂停工期最多多久并没有法律方面的限制。非因劳动者原因，工厂停工、停产的，在一个工资支付周期内(即一个月内非因劳动者原因，工厂停工、停产的，在一个工资支付周期内(即一个月内)，用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。 若超过一个月的，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地区对此规定不一。 【本文关联的相关法律依据】 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。