| 问题 | 2023合同到期的赔偿金有什么规定 |
| 释义 | 劳动合同到期续签不达成一致导致劳动关系终止时，用人单位应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍，经济补偿金按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。这是上海合同到期赔偿金问题的具体规定。 法律分析 一、支付经济补偿金的情况 劳动合同到期的，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿金或者赔偿。除此之外，由于劳动合同到期未续签导致劳动关系终止的，用人单位应当支付经济补偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 以上这些条文就是上海合同到期怎么赔偿金问题的一个经济赔偿的具体规定。 二、经济补偿金的年限 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 结语 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同到期未续签导致劳动关系终止时，应支付经济补偿金给劳动者。经济补偿金的支付标准是每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。以上是对上海合同到期赔偿金问题的具体规定。 法律依据 中华人民共和国缔结条约程序法： 第十九条 中华人民共和国缔结的条约和协定的修改、废除或者退出的程序，比照各该条约、协定的缔结的程序办理。 中华人民共和国缔结条约程序法： 第二十条 国务院可以根据本法制定实施条例。 中华人民共和国缔结条约程序法： 第二十一条 本法自公布之日起施行。 |
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