| 释义 |
不算。3月8日没有规章放假半天，这只是一些公司的福利而已。放假半天作为公司的福利，是可有可无的。因此员工自己留下来上班也是符合法律规章的，并不能认定为加班，所以也不能要求支付加班费。
一般情况下，三八妇女节是会放假半天的，但是只针对妇女。在三八妇女节的时候，妇女正常上班，单位要正常支付薪资报酬，但是，不用支付加班薪资。请问。我所在的单位要求我每天工作8小时，上三天休一天，另一年再休13天，节假日加班给加班费不算工时正确嘛？
我所在的单位要求我每天上8小时班（三班倒，包括大夜班），上三天休一天。每年补休13天。节假日加班给加班费，不算工时。请问我的工作时间超时了嘛？
每周工作不超过44小时，平时加班需支付1.5倍的薪资，双休日加班支付2倍薪资，法定节假日加班需支付3倍薪资
根据《关于部分公民放假有关薪资问题的函》规章，关于妇女节、青年节等部分公民放假的规章，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付薪资报酬，但不支付加班薪资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班薪资。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》（不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日）第四十条规章：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规章的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。
|