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问题 违约离职会记录档案么
释义
    一般不会记录档案,自动离职不会有不良记录,但是会有不良影响。
    具体理由如下:
    1、新公司会做《入职调查》,如果劳动者跳槽频繁,或者给原单位留下不良印象,那么新单位在招聘时会考虑是否要录用;
    2、 劳动者自动离职后,单位会根据规章制度解除劳动合同,在解除合同当日需结清工资。
    劳动者解除劳动合同应和用人单位协商一致,直接走人违反相关法律规定。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
    劳动者自动离职给企业造成了损失,企业会要求劳动者赔偿或交付违约金。对擅自离职的,以旷工论处,可按照相关规定给予除名处理。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后一个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理员工辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限可按除名处理。签了合同试用期员工辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。
    根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    【本文所涉及的法律依据】::
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件是什么?的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    违约离职会记录档案么? 不会有记录。虽然不会有记录,但是可能会影响你的新工作。因为新公司一般都会有入职调查,所以不建议劳动者自动离职。
    
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更新时间:2024/12/25 0:06:59