| 问题 | 劳动法规定员工试用期有多长时间 |
| 释义 | 《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。” 试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。 根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是： 劳动合同期限在六个月(半年)以下的，试用期不得超过十五天; 劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过三十天; 劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过六十天; 劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。 《上海市劳动合同条例》还特别规定： 劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过三个月; 满三年的，试用期不得超过六个月。 另外，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。