| 问题 | 劳动仲裁被申请人提出上诉后撤诉不执行怎么办 |
| 释义 | 劳动仲裁被申请人提出上诉后撤诉不执行，可以向法院申请强制执行。 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 申请强制执行需要满足以下条件： 1、具备法律依据：申请强制执行必须有法律依据，即有法律文书或者法律规定作为支持，如判决书、裁定书等； 2、债务人有履行义务：申请强制执行的前提是债务人已经有了履行的义务，也就是说，债务人应当根据法律文书或者法律规定的要求向申请人履行相应的义务，如支付款项、履行合同等； 3、债务人未履行义务：申请强制执行的原因是债务人未履行义务，如拒不支付款项、违反合同等，应当向申请人承担相应的法律责任； 4、申请人已经履行义务：申请强制执行的申请人必须已经履行自己的义务，如履行合同、交付货物等； 5、法定时效未到：申请强制执行的申请人必须在法定时效内提出申请，否则申请将被驳回。 申请强制执行的流程如下： 1、申请执行：申请人首先需要向人民法院申请执行。申请书应包括要求执行的文书、被执行人的姓名或名称、住所或者经营场所等基本信息； 2、确认执行案件：人民法院收到申请执行后，会对案件进行审查，并在符合法定程序的情况下，对申请进行立案审理，并发出执行通知书； 3、查找财产：执行通知书发出后，执行法官会着手查找被执行人名下的银行存款、房产、车辆等财产信息，以便进行强制执行； 4、执行裁定：如果被执行人拒绝履行或无法履行，执行法官会根据法定程序制定执行方案，并进行强制执行。执行方式包括查封、冻结等； 5、结案：当被执行人履行了全部或部分债务后，申请人应向人民法院申请撤销执行。如被执行人仍然拒绝履行债务，则执行法官将依法采取更严厉的措施，直至执行到位。 综上所述，如果要申请强制执行或者申请强制令，需要在法律规定的期限内提出申请，否则将会影响申请结果。同时，也需要收集充分的证据和材料，确保自己的权益得到保护。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 |
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