| 释义 |
用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：,(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规章订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；,(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；,(三)用人单位问反规章或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；,(四)用人单位违反规章或劳动合同的约定解除劳动合同的。,法律依据,《违反劳动法有关劳动合同规章的赔偿办法》第三条 本办法第二条规章的赔偿，按下列规章执行：
(一)造成劳动者薪资收入损失的，按劳动者本人应得薪资收入支付给劳动者，并加付应得薪资收入25%的赔偿费用；
(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规章补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规章为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于其医疗费用25%的赔偿费用；
(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规章提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；
(五)劳动合同约定的其他赔偿费用。
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