| 问题 | 工作14年辞职是否有赔偿？ |
| 释义 | 工作14年被辞退，赔偿需视情况而定。若劳动者主动辞职，用人单位无需支付赔偿金；若单位无合法理由辞退导致离职，应支付28个月工资作为赔偿金，按个人离职前12个月平均工资计算；若劳动者严重违反规定被辞退，用人单位无需经济补偿，需提供证据并书面通知解除劳动关系。 法律分析 工作14年被辞退如何赔偿要分情况。 劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金; 若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的,在工作14年的情况下应支付28个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。 如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,用人单位不需要对劳动者进行经济补偿,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 拓展延伸 解雇后是否有赔偿权益？ 解雇后是否有赔偿权益？根据劳动法规定，解雇后的雇员可能享有一定的赔偿权益。具体情况取决于雇佣合同、劳动法规定以及解雇的原因。在某些情况下，雇主可能需要支付解雇补偿金、未使用的年假工资、未支付的工资、未支付的奖金或其他相关福利。然而，赔偿金额和权益的范围可能因国家法律和雇佣合同而异。建议被解雇的雇员咨询专业律师，了解自己的权益和适用的法律规定，以确保获得应有的赔偿权益。 结语 根据劳动法规定，劳动者被辞退后的赔偿权益因情况而异。如果劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。若用人单位无合法理由辞退导致离职，工作14年的情况下应支付28个月工资作为赔偿金。然而，如果劳动者严重违反用人单位违规制度被辞退，用人单位无需经济补偿，但需要提供证据并书面通知解除劳动关系。被解雇后的赔偿权益具体取决于合同和法律规定。建议咨询专业律师以了解个人权益和适用法律，确保获得应有的赔偿权益。 法律依据 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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