| 问题 | 一个月只休息一天可以向用人单位提出解除劳动合同吗 |
| 释义 | 员工可以解除劳动合同的情形包括：员工与单位协商一致决定解约的；员工提前三十日书面通知了单位的；或者单位具有拖欠工资、不依法缴纳社保费用等行为的。 法律分析 员工可以解除劳动合同的情形包括：员工与单位协商一致决定解约的；员工提前三十日书面通知了单位的；或者单位具有拖欠工资、不依法缴纳社保费用等行为的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 长期工作时间不合理，能否解除劳动合同？ 根据劳动法的规定，雇主应当合理安排员工的工作时间，保障员工的合法权益。如果长期工作时间不合理，员工有权向用人单位提出解除劳动合同的请求。长期工作时间过长可能导致身体和心理健康问题，影响工作效率和生活质量。在提出解除劳动合同之前，建议先与用人单位进行沟通和协商，寻求解决办法。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助。最终，解除劳动合同的决定需要根据具体情况和法律规定进行判断和处理。重要的是保护自己的合法权益，维护自身的健康和利益。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，员工可以与单位协商一致解除劳动合同，或提前三十日书面通知单位解除合同。此外，如果单位存在拖欠工资、不缴纳社保费用等违法行为，员工也有权解除合同。在解除劳动合同前，建议与用人单位进行沟通和协商，寻求解决办法。如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉。最终的决定需要根据具体情况和法律规定进行判断和处理，重要的是保护自己的合法权益和维护个人健康与利益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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