| 问题 | 劳务派遣中的劳动仲裁问题 |
| 释义 | 劳务派遣纠纷处理程序：若劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷，可申请劳动仲裁；若用工单位与被派遣劳动者产生纠纷，不可申请劳动仲裁，但可提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人可先协商解决，若协商不成可申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。 法律分析 劳务派遣产生纠纷，若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的，可以申请劳动仲裁；若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的，不可以申请劳动仲裁，但是可以依法提起诉讼。 法律客观： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳务派遣制度下的劳动争议解决方式 劳务派遣制度下的劳动争议解决方式是指在劳务派遣关系中，当出现劳动争议时，双方可通过合法渠道寻求解决的途径。一种常见的解决方式是通过劳动仲裁机构进行仲裁。劳动仲裁机构是独立的第三方机构，负责处理劳动争议，根据劳动法律法规和相关合同约定，公正、公平地裁决争议。另外，当事双方也可以选择通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。协商和调解强调双方自愿、平等的原则，通过沟通、协商寻求共同利益最大化的解决方案。而诉讼则是通过法院审理，根据法律判决争议。在劳务派遣制度下，选择合适的解决方式，能够维护劳动者权益，促进劳动关系的稳定和谐。 结语 劳务派遣产生纠纷时，若为劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的纠纷，可申请劳动仲裁；若为用工单位与被派遣劳动者之间的纠纷，不可申请劳动仲裁，但可依法提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议。在劳务派遣制度下，选择合适的解决方式，维护劳动者权益，促进劳动关系的稳定和谐。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第八条 【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 |
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