| 问题 | 工资拖欠导致公司破产，如何应对？ |
| 释义 | 劳动者拖欠工资可通过电话投诉给劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，责令支付工资；也可根据劳动合同法第三十条向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。 法律分析 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。 监察大队可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、直接向当地人民法院申请支付令。 依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 应对工资拖欠导致公司破产的法律保护措施 应对工资拖欠导致公司破产的法律保护措施包括但不限于以下几点：首先，雇主应遵守劳动法规定，按时支付员工工资，确保工资的及时发放。其次，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、起诉雇主要求赔偿拖欠工资。第三，公司应建立健全的财务管理制度，确保资金的正常流动，防止因工资拖欠导致公司资金链断裂。此外，公司可以与员工签订劳动合同，在合同中明确约定工资支付的时间和方式，以确保双方权益的保护。最后，政府部门应加强监管，加大对拖欠工资行为的处罚力度，保障员工的合法权益。通过以上法律保护措施的落实，可以有效应对工资拖欠导致公司破产的风险，维护员工和公司的利益。 结语 在处理工资拖欠导致公司破产的问题时，可以采取以下法律保护措施：1、向当地劳动执法监察大队投诉，根据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并要求用人单位支付拖欠工资。2、根据劳动合同法第三十条规定，直接向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。同时，应加强财务管理制度、签订明确工资支付约定的劳动合同，并加强政府监管和处罚力度，以保障员工和公司的合法权益。通过以上措施的落实，可以有效应对工资拖欠导致公司破产的风险，维护双方的利益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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