| 问题 | 劳务费走账是否违法？ |
| 释义 | 违法！财务用劳务费走账不合法，开虚假发票也是违法的。超过一定数额要扣税，税率为20％。《刑法》第二百零一条规定，欺骗纳税、逃避缴税数额较大者可被判三年以下有期徒刑并处罚金，数额巨大者可被判三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。扣缴义务人也会受到相应处罚。追缴通知后补缴税款、缴纳滞纳金可免除刑事责任，但五年内多次违法者除外。 法律分析 违法。公司财务用劳务费走账是不合法的。如果不按法律给别的企业通过不正当形式开虚假发票就是违法的。超过一定数额也是要扣个税的，税率是20％，不建议走劳务，况且不合法。 《刑法》第二百零一条：纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。 拓展延伸 劳务费支付方式的合法性与风险评估 劳务费支付方式的合法性与风险评估是一个涉及到企业支付劳务费的重要问题。在劳务费支付过程中，选择合法的支付方式对企业的合规经营至关重要。一些常见的劳务费支付方式包括银行转账、现金支付、支票支付等。在选择支付方式时，企业应遵守相关法律法规，确保支付方式合法合规，避免违法行为的风险。同时，企业还应评估不同支付方式可能存在的风险，如资金安全、追溯能力等方面的风险。综合考虑法律合规性和风险评估，企业可以选择合适的劳务费支付方式，确保支付的合法性和风险的可控性，促进企业的健康发展。 结语 劳务费走账违法，不建议采用此方式。根据《刑法》第二百零一条，虚假纳税申报或逃避缴纳税款将面临刑事处罚。合法的劳务费支付方式对企业合规经营至关重要。选择合法合规的支付方式，并评估支付方式可能存在的风险，确保企业的健康发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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