| 释义 |
法律分析:
一、准确表达“解除劳动合同”的意思
二、约明协商一致解除的提出方
三、约定劳动合同解除的具体日期或时间
四、解除劳动合同经济补偿
五、工资支付截止日、社会保险、住房公积金缴纳截止月份
六、关于年休假、奖金、提成奖金等事项作出安排
七、无争议或弃权条款
八、交接时间和方式
九、竞业限制义务启动
十、保密义务和不侵犯利益约定
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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