| 问题 | 节假日工资待遇如何？ |
| 释义 | 法定节假日工人有工资，单位安排正常休假按正常工资，安排加班至少支付不低于工资300%的加班费。根据劳动法规定，单位应支付高于正常工作时间工资的报酬：延长工作时间支付不低于150%工资，休息日工作且不能补休支付不低于200%工资，法定休假日工作支付不低于300%工资。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 在法定节假日的时候工人是有工资的。如果单位安排工人正常休假的，则享有与正常工作期间相同的工资待遇；如果单位安排工人加班的，则至少要向其支付不低于工资的百分之三百的加班费。依据法律规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，在法定节假日的时候工人是有工资的。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 节假日工资待遇法律规定及权益保障 节假日工资待遇是指员工在法定节假日期间的工资支付标准和权益保障。根据我国劳动法和相关法律法规，节假日工资待遇有明确的规定。一般来说，如果员工在法定节假日正常工作，应按照劳动合同约定的工资标准支付加班工资或提供补休。如果员工在法定节假日休息，应按照劳动合同约定的工资标准支付正常工资或者提供双倍工资。此外，还有一些特殊情况下的工资待遇，如在国家法定节假日期间连续工作的员工，应按照规定支付加班工资或提供补休。为保障员工的权益，雇主应遵守相关法律法规，并与员工签订合法合规的劳动合同。如有争议，员工可以通过劳动争议解决机构或法律途径维护自己的权益。 结语 根据法律规定，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，员工在法定节假日工作时应享有相应的工资待遇。单位安排员工正常休假的，应支付与正常工作期间相同的工资；单位安排员工加班的，至少应支付不低于工资的百分之三百的加班费。同时，根据不同情形，单位还应支付不同比例的高于正常工作时间工资的工资报酬。为维护员工权益，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。因此，法定节假日期间员工应享有相应的工资待遇，单位应按法律规定支付相应的工资报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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