| 释义 |
1、薪资应当按照合同约定发放,包括基本薪资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发薪资违法，你可以要求全额发放。
2、不签定劳动合同是违法行为，你还可以要求单位支付双倍薪资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如薪资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
3、用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
4、单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
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