| 问题 | 公司与员工未签劳动合同可以申请赔偿嘛 |
| 释义 | 可以的。因为公司单位违法在先，员工书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付拖欠的薪资镇纯拿、押金、经济补偿金、御搭双倍薪资(最多11个月)、支付加班薪资等；从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十七条 经济补偿按劳动裤顷者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。 |
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