| 问题 | 公司不给员工签订劳动合同，是否可以告公司 |
| 释义 | 未签劳动合同，提供有力证据可胜诉。根据《劳动合同法》第十条及第八十二条，用人单位应与劳动者在一个月内签订书面劳动合同。若未签订，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁并要求赔偿。用人单位超过一个月不签合同需支付二倍工资。违反规定不签无固定期限合同，需支付二倍工资。 法律分析 告公司不签劳动合同只要能提供有力证据证明该基本事实一般是能赢的。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，否则劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位予以赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 员工维权：解决公司不签订劳动合同的法律途径 员工维权的法律途径主要包括以下几个方面：首先，员工可以通过与公司进行沟通和协商，要求签订劳动合同，并明确合同条款。如果公司拒绝合理要求，员工可以寻求劳动仲裁或劳动争议仲裁机构的帮助，通过仲裁程序解决争议。其次，如果仲裁无法解决问题，员工可以向劳动争议审理机构或法院提起诉讼，要求公司履行劳动合同的义务。此外，员工还可以向劳动监察部门举报公司不签订劳动合同的违法行为，由监察部门进行调查并采取相应的行政处罚措施。总之，员工应当充分了解自己的权益，依法维护自身合法权益，通过合法途径解决公司不签订劳动合同的问题。 结语 如果公司拒绝签署劳动合同，只要能提供有力证据证明这一基本事实，通常能够取得胜诉。根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应在雇佣员工后的一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则劳动者有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁并要求用人单位赔偿。根据第八十二条，用人单位若超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付两倍工资。员工维权的法律途径包括与公司沟通协商、劳动仲裁、劳动争议审理和提起诉讼等。员工应了解自身权益，通过合法途径解决公司不签订劳动合同的问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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