| 问题 | 劳务合同是否合法？工资是否被拖欠？ |
| 释义 | 按法律规定，压工资是不合法的。在签订劳动合同时，如果公司规定压工资，员工可以与公司协商要求按法律规定及时支付工资。如果公司坚持不同意，员工理论上可以选择辞职。 法律分析 但按照法律的规定压工资是不合法的。签劳动合同的时候如果公司在条款当中约定要压工资可以当面和公司协商，协商的目的当然是请求公司按照法律制度的规定每个月都按时发放工资，如果公司坚决不同意的话，理论上员工是可以辞职的。 拓展延伸 劳动争议解决：探讨劳务合同合法性与工资拖欠纠纷解决方案 劳动争议解决是一个复杂而关键的问题，涉及到劳务合同的合法性和工资拖欠的纠纷。为了解决这些问题，需要采取一系列措施。首先，必须仔细审查劳务合同的内容，确保其符合法律规定并保护劳动者的权益。如果发现合同存在问题，应及时采取法律手段进行维权，寻求合法的解决方案。其次，对于工资拖欠的情况，应当及时与雇主进行沟通，并保留相关证据。如果无法通过协商解决，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。此外，建议劳动者加入工会，以增加集体谈判的力量。最重要的是，劳动者应该了解自己的权益和法律保护，积极寻求合法途径解决劳动争议，维护自身权益。通过以上措施，我们可以为劳动者提供一个合法、公正的解决方案，实现劳动争议的和谐解决。 结语 法律明确规定压工资是不合法的。劳动合同中如有约定，员工可与公司协商要求按法律规定发放工资，如公司不同意，员工理论上可辞职。劳动争议解决涉及合同合法性和工资拖欠纠纷，需审查合同内容，采取法律手段维权，保留证据，投诉或寻求法援，加入工会增加集体谈判力量。员工应了解权益和法律保护，积极寻求合法途径解决争议，维护自身权益，实现和谐解决。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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