| 问题 | 行政处罚还是党纪处罚？ |
| 释义 | 诫勉谈话是对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施，不属于处分。它主要针对轻微违纪行为或苗头性问题，通过谈话、诫勉教育提前提醒、教育挽救。诫勉谈话要严格要求，指出问题、分清责任、督促整改，帮助谈话对象汲取教训。与重大处分、警告、深刻检查相比，诫勉谈话的性质和目的有所区别。 法律分析 诫勉谈话不属于处分。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。 诫勉谈话不是处分，诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。 重大处分、警告、诫勉谈话、深刻检的区分： 1、行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除； 2、重大处分用语不准确，在行政处分种类里，没有重大处分； 3、诫勉谈话一般用在违纪违规行为比较轻微、尚不够给予行政处分的情况； 4、深刻检查指给予行政处分后，被处分人要写出深记得检查。又指违规违纪人员未受到行政处分，为教育本人，被责令写出深刻检查。 拓展延伸 行政处罚与党纪处罚：权责辨析与适用界限 行政处罚与党纪处罚是两种不同的惩罚措施，各自适用于不同的场景和对象。行政处罚主要针对行政机关对违法行为进行惩罚，以维护社会秩序和公共利益；而党纪处罚则是党内纪律的执行，用于惩治党员干部违反党规党纪的行为。两者在权责辨析和适用界限上有一定的区别。行政处罚依法进行，受法律法规的约束，其决定可以通过法律程序进行申诉和上诉；党纪处罚则由党内纪律机构自行决定，其执行主体是党组织，一般不受法律程序的限制。在实践中，需要明确行政处罚和党纪处罚的适用范围和条件，避免滥用职权和混淆两者的界限，以确保法律的公正性和党的纪律的严肃性。 结语 诫勉谈话是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的一种措施，不属于处分。它主要针对有轻微违纪行为或存在问题倾向的党员、干部，通过谈话、诫勉教育来提前打招呼、及时提醒、教育挽救。诫勉谈话要严格要求，指出问题并督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。与行政处分和党纪处罚相比，诫勉谈话更注重教育和挽救，具有独特的作用和意义。在实践中，我们需要明确各种处分的区分，确保法律的公正性和党的纪律的严肃性。 法律依据 《中国共产党党内监督条例》第二十一条 ·坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话；发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。 |
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