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问题 离职能否申请劳动仲裁?
释义
    离职后一年内可申请劳动仲裁,拖欠劳动报酬争议需在劳动关系终止后一年内提出。仲裁时效可中止或中断,如当事人通过协商、调解等方式主张权利,向相关部门投诉、申请仲裁或起诉,或对方同意履行义务。仲裁时效期间从中止原因消除之日起继续计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系终止后一年内,拖欠劳动报酬争议不受时效限制。
    法律分析
    离职以后还能申请劳动仲裁,但是必须在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内申请。同时,属于因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁在劳动关系终止之日起一年内提出。因不可抗力,或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。在申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断:
    1、一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;
    2、一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;
    3、对方当事人同意履行义务的。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    结语
    根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁时效期间内,当事人通过协商、调解、投诉、申请仲裁、起诉或者申请支付令等方式主张权利或请求救济,或者对方当事人同意履行义务,都会中断仲裁时效期间。当不可抗力或其他正当理由导致无法在规定期限内申请仲裁时,仲裁时效会中止。一旦中止原因消除,仲裁时效期间会继续计算。对于因拖欠劳动报酬发生争议的劳动关系,劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内提出申请。
    法律依据
    中华人民共和国公务员法(2018修订):第十六章 职位聘任 第一百零五条 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。
    省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会,受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。
    当事人对仲裁裁决不服的,可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后,一方当事人不履行的,另一方当事人可以申请人民法院执行。
    
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更新时间:2025/2/24 0:44:28