问题 | 劳动仲裁离职后多长时间有效? |
释义 | 劳动仲裁离职后一年内有效。 劳动仲裁的条件如下: 1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人; 2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议; 3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁; 4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 5、申请人不具有主体资格,劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理的书面裁决; 6、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系,申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人,不予受理; 7、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围的不予受理; 8、争议不属于本仲裁委员会的管辖的不予受理; 9、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效的不予受理; 10、申请书及有关材料不符合要求的不予受理。 劳动仲裁主要处理的劳动争议范围如下: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 综上所述,申请劳动仲裁的需要在规定的期限内提出申请,提交相应的材料和身份证明。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 |
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