| 问题 | 劳务派遣单位是用人单位还是用工单位？ |
| 释义 | 劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式，涉及劳务派遣单位、接受派遣单位和被派遣员工三方法律关系。劳务派遣单位是与员工签订劳动合同、建立劳动关系的用人单位。 法律分析 劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系：劳务派遣单位；接受派遣单位，即用工单位；被派遣员工。劳务派遣单位指的是用人单位；用工单位指的接受派遣单位。劳务派遣单位就是与被派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系的用人单位。 拓展延伸 劳务派遣制度的法律地位及用工单位的责任与义务 劳务派遣制度在我国劳动法中被明确规定，其法律地位是一种特殊的用工形式。根据相关法律规定，劳务派遣单位作为中介机构，与用工单位之间建立劳务派遣关系，将自己招募的劳动者派遣到用工单位从事工作。在这种关系中，劳务派遣单位承担着与用工单位共同对待派遣劳动者的责任，包括提供合法合规的劳动合同、支付工资福利、提供必要的劳动保护等。用工单位则需履行雇主责任，对派遣劳动者提供合理的工作环境、工作条件和工资待遇，并与劳务派遣单位共同承担用工单位的法律义务。因此，劳务派遣制度的法律地位明确，用工单位有责任确保派遣劳动者的权益和福利。 结语 劳务派遣制度在我国劳动法中被明确规定，其法律地位是一种特殊的用工形式。劳务派遣单位与用工单位共同对待派遣劳动者，承担着提供合法合规的劳动合同、支付工资福利、提供必要的劳动保护等责任。用工单位需履行雇主责任，确保派遣劳动者的权益和福利。劳务派遣制度明确了各方的法律义务，为劳动关系提供了法律保障。 法律依据 《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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