| 问题 | 劳动合同中没有明确岗位,怎么办 |
| 释义 | 劳动合同中没有明确岗位处理如下： 1、可以要求公司协商补充或重新签订。 2、劳动合同应当具备以下条款：工作内容和工作地点； 3、工作时间和休息休假； 4、用人单位和劳动者基本信息； 5、劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 6、劳动报酬； 7、社会保险。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
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