| 问题 | 劳务问题求助于劳动局是否可行？ |
| 释义 | 劳动合同纠纷后，劳动者可寻求劳动局的帮助，劳动局可依法作出行政处罚或处理决定，如责令单位改正拖欠工资，否则要求加付赔偿金给劳动者。根据《劳动合同法》第85条和《劳动法》第77条，用人单位未按时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿等情况，劳动局可进行行政处罚，劳动者也可通过调解、仲裁或诉讼解决劳动争议。 法律分析 发生劳动合同纠纷后，劳动者可以找劳动局，劳动局可以依法作出行政处罚或者行政处理决定。例如单位拖欠工资的，劳动局可以责令其改正，否则责令其加付赔偿金给劳动者。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 劳务纠纷解决：寻求劳动局援助的有效途径 当面临劳务纠纷时，寻求劳动局援助是一种有效的途径。劳动局拥有专业知识和资源，可以提供帮助和指导，帮助解决纠纷。首先，您可以向劳动局提交投诉，详细描述问题并提供相关证据。劳动局将调查并采取适当的行动，例如调解、调查或发出警告。其次，劳动局还可以提供法律咨询和指导，解释劳动法律条款和权益保护。他们可以帮助您了解自己的权益，并提供解决纠纷的建议和方法。此外，劳动局还可以协助调解双方的利益，促使达成公平的解决方案。总之，寻求劳动局援助是解决劳务纠纷的一种有效途径，可以保障您的权益并寻求合理的解决方案。 结语 劳动合同纠纷发生后，劳动者可以向劳动局寻求帮助。劳动局有权依法作出行政处罚或处理决定。例如，如果单位拖欠工资，劳动局可以责令其改正，否则要求其向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位有违法行为的，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并加付相应的赔偿金。当事人还可以选择调解、仲裁、提起诉讼或协商解决劳动争议。寻求劳动局援助是解决劳务纠纷的有效途径，保障劳动者权益并寻求公平解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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