| 问题 | 劳动局教你依法解决 |
| 释义 | 拖欠工资违法，用人单位应在30天内结算工资，超过30天即构成拖欠。劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动局应受理投诉并进行调解，调解时间为15日。 法律分析 公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当场受理。受理后先进行调解，调解的时间为十五日。 拓展延伸 劳动局指导劳动纠纷解决的法律途径 劳动局作为专业机构，致力于指导和解决劳动纠纷，为雇主和雇员提供法律途径。在面对劳动纠纷时，劳动局会通过调解、仲裁和诉讼等方式，依法维护双方的权益。劳动局将根据具体情况提供合理的解决方案，帮助双方达成公正的协议。通过专业的法律知识和丰富的经验，劳动局能够准确判断案件的性质，并提供相应的法律依据和建议。劳动局的指导不仅能够帮助当事人解决纠纷，还能促进劳动关系的和谐发展，维护社会稳定。 结语 合理结算工资是法律的要求，拖欠工资是违法行为。劳动局作为专业机构，将提供法律途径解决劳动纠纷，保护雇主和雇员的权益。劳动局将通过调解、仲裁和诉讼等方式，提供合理的解决方案，维护双方的权益。劳动局的指导有助于解决纠纷，促进劳动关系和谐发展，维护社会稳定。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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