| 释义 |
发生劳资纠纷如果与用人单位协商处理不成可以向以下部门求助：1、劳资纠纷可以通过工会处理；2、向当地劳动局，或者当地劳动监察执法大队反映，通过公权力介入处理；3、可以通过调解处理；4、可以通过劳动仲裁处理；5、可以通过向人民法院提起诉讼处理。风险提示：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条《劳动法》第八十三条、第七十九条
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