| 问题 | 用人单位与劳动者没有签订劳动合同合法吗 |
| 释义 | 如果用人单位超过一个月没与劳动者签订劳动合同，那么这就属于违法行为，需要赔偿劳动者。如果超过一年没有签订劳动合同，应当视为签订无固定期限劳动合同。如果未超过一个月，则暂不违法。 一、不签劳务合同怎么赔偿 不签劳动合同需要区分情况赔偿： 1、若用人单位在劳动者劳动一个月后一直未向劳动者主动要求签订劳动合同，需要向劳动者支付第一个月后到一年内的每月双倍工资； 2、若用人单位已主动提出要签订劳动合同，但是劳动者拒绝签订，则不可以获得每月双倍工资。 3、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 一、签劳动合同要注意以下几点： 1、必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位，签协议的时候要看清合同双方，通常劳动合同只会出现两方； 2、不要轻信口头承诺； 3、明确违约责任； 4、签订的劳动合同必须手持一份。 二、劳动合同没有写明薪资待遇的处理方法如下： 1、劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容； 2、如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。 3、给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。 总而言之，不签劳务合同的赔偿，是用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 二、劳动合同什么时候可以签订？ 劳动合同应当自用工之日起即签订，最迟不能超过一个月。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、未续签劳动合同需要赔偿双倍工资吗 未续签劳动合同需要赔偿双倍工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，是用工单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿金。如果自用工之日起一个月内应该签订书面合同，超过一个月仍没有签订劳动合同的，用人单位还需要支付给劳动者超过一个月不满一年内的双倍工资。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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