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问题 关于公司解约怎么赔偿
释义
    法律分析:公司解约的赔偿如下:
    1、用人单位解除劳动合同的,员工工作每满一年的,就支付一个月工资作为经济补偿;
    2、六个月以上不满1年的,按一个月支付;
    3、不足六个月,支付半个月工资;
    4、如果违法解除的,按上述标准2倍支付。
    一、没签劳动合同用人单位可能会有的处罚如下:
    1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金;
    2、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿;
    3、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密;
    4、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任;
    5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
    二、解除劳动关系应当履行的程序如下:
    1、由解除决定人递交解除申请书;
    2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;
    3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
    4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
    5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
    6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续;
    7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
    8、给职工开具解除劳动合同证明。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
    
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更新时间:2024/12/25 9:07:56