| 问题 | 工伤事故的必要条件 |
| 释义 | 工伤事故构成要件包括劳动关系、人身损害、工作职责中的损害原因和因果关系；工亡认定程序包括受理、补齐材料、决定是否工伤和通知相关方，对不服可申请复议或提起行政诉讼。 法律分析 工伤事故的构成要件：(一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系；(二)职工必须受有人身损害（产业伤害）的事实；(三)职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生（工伤事故构成的三要素：工作时间、工作场所和工作原因）；(四)事故须是职工受到损害的原因（事故须与职工受到人身损害的事实之间具有引起与被引起的因果关系）。工亡认定程序：(一)符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。(二)劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。(三)劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。(四)对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。 拓展延伸 工伤事故的认定标准和申请程序 工伤事故的认定标准和申请程序是指根据相关法律法规，对工伤事故的认定所依据的具体标准和程序。根据《劳动保险条例》等相关法律，工伤事故的认定主要包括以下几个方面：事故发生地点、事故发生时间、事故原因、事故性质等。申请工伤认定的程序一般包括以下步骤：首先，及时报告事故，并寻求医疗救治；其次，向所在单位提出工伤认定申请；然后，经过劳动保险部门的调查核实，进行工伤认定；最后，根据认定结果，享受相应的工伤保险待遇。工伤事故的认定标准和申请程序的明确，有助于保障受伤职工的权益，维护劳动者的合法权益。 结语 工伤事故的构成要件包括劳动关系、人身损害事实、发生在工作职责履行过程中和因果关系。工亡认定程序包括申请受理、材料审核、决定通知和复议或诉讼。工伤事故的认定标准和申请程序是根据相关法律法规确定的，包括事故地点、时间、原因和性质等。遵循申请程序，保障受伤职工权益，维护劳动者合法权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
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