| 释义 |
法律分析：
员工受伤后是否应由员工投保的保险公司承担需进行具体分析，若该员工有在职期间投保相应保险，则该保险公司应当负责理赔。但如果该员工并未投保，则需根据具体情况决定由企业承担部分或全部赔偿。企业不得免除基本的抚慰金和医疗费用的赔偿责任。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十九条 员工因工作原因受到工伤事故伤害的，由用人单位按照国家规定给予医疗救治，并根据国家规定支付工伤医疗费、工伤补助金、一次性伤残补偿金等；
2. 《中华人民共和国保险法》第二十五条 保险人对于合同约定的保险事故承担赔偿责任；
3. 《最高人民法院关于审理人民法院受案的劳动争议案件适用法律问题的解释》第四条 用人单位未依法参加社会保险或者购买工伤保险的，劳动者有权要求用人单位承担其因工作原因受到的人身伤害赔偿责任；
4. 《中华人民共和国民法典》第十一条 单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。
综上，企业应当履行保障员工安全健康的职责，依法参加社会保险或者购买工伤保险，并对工作期间员工受伤事故负责理赔责任，不得免除基本的抚慰金和医疗费用的赔偿责任。
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