| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》第四十九条规定，用人单位应当按照国家有关规定为劳动者办理工伤保险。当劳动者在工作过程中受到事故伤害或者患职业病时，应当依法享受工伤保险待遇。但是，保险公司并非承担全部赔偿责任。此时，用人单位的雇主责任险也需要发挥重要作用。因此，工伤赔偿中保险公司的责任与雇主责任险的保障需要衔接。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十九条：“用人单位应当按照国家有关规定为劳动者办理工伤保险。”
2.《中华人民共和国劳动保险条例》第二十五条：“工伤保险基金用于支付下列费用：（一）工伤医疗费；（二）伤残津贴；（三）一次性伤残补助金；（四）死亡补助金；（五）被扶养人生活费；（六）丧葬费。”
3.《中华人民共和国保险法》第六十八条：“在保险标的范围内，因保险合同约定的原因发生保险事故，保险人承担赔偿责任。”
4.《中华人民共和国保险法》第六十九条：“保险人如实告知或者明知被保险人未如实告知，订立保险合同的，对保险人有下列免除赔偿责任的权利：（一）解除合同；（二）不承担赔偿责任。”
5.《中华人民共和国保险法》第七十条：“在保险金未支付时，保险人财产损失扩大的，被保险人应当采取措施防止扩大损失。”
6.《中华人民共和国保险法》第七十八条：“被保险人或者受益人违反保险合同约定或者故意造成保险事故，或者虚构保险事故，保险人有不承担保险责任的权利。”
7.《中华人民共和国保险法》第七十九条：“保险合同约定的保险事故发生后，被保险人应当按照约定及时通知保险人，提供与保险事故有关的证明和资料，如实说明保险事故的经过和损失情况。”
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