| 问题 | 什么情况下适用竞业限制？ |
| 释义 | 适用竞业限制应该满足以下条件：第一、员工必须是原企业的关键人员，即掌握了解商业秘密的人员。关键人员应包括：(1)是企业的技术人员，具体是技术研制、开发、利用人员;(2)是企业的高级管理人员，具体是董事、总监、经理等;(3)是其他人员，如办公室主任、部门经理、档案管理人员等。第二、新企业与原企业必须是同类且具有竞争关系。只生产经营同类产品而没有竞争关系的企业不形成竞业禁止的前提条件。 竞业限制应满足什么条件 第一，竞业限制义务人的范围为高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。第二，竞业限制的期限不得超过法定最长期限2年，即竞业限制义务人与用人单位解除或者终止劳动合同之后的两年内负有保密义务。如果超出2年，超出部分无效。第三， 用人单位须向竞业限制义务人支付经济补偿金。补偿金标准和支付方式应当符合法律规定。第四，竞业限制的领域是与用人单位营业范围相同且有竞争关系的营业。如：同用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 竞业限制条款需要满足什么条件 1.竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。2.竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。3.当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。4.在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得再约定解除劳动合同的提前通知期。5.竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 竞业限制的适用范围是什么 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 竞业限制生效条件是什么 竞业限制生效条件是：1.竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。2.单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。3.竞业限制的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业限制协议原则上无效。4.雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业限制协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。5.竞业限制的期限最长不得超过法律规定年限。6.竞业限制合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制是否适用仲裁时效 适用。因竞业限制产生劳动争议的，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁时，受仲裁时效限制，申请劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 该内容由 柴云海律师 和 律说律答 共创回答 |
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