| 释义 |
非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者约定，法律未有具体规定。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。
法律分析
非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定。法律并没有相关具体规定。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
拓展延伸
非全日制劳动合同的期限有何规定？
非全日制劳动合同的期限规定根据不同的法律法规和劳动合同的具体约定而有所不同。根据《劳动合同法》第十三条的规定，非全日制劳动合同的期限应当与工作时间安排相适应，一般不得超过全日工作时间的80%。此外，各地区可能还有相关规定，例如一些地方性法规可能对非全日制劳动合同的期限有具体的限制或要求。因此，具体非全日制劳动合同的期限应当根据相关法律法规和具体合同约定来确定。建议在签订劳动合同前，双方应详细了解相关法律规定，并在合同中明确约定期限，以避免产生争议。
结语
非全日制劳动合同的期限应根据法律规定和具体约定来确定。根据《劳动合同法》第十三条，期限应与工作时间相适应，一般不得超过全日工作时间的80%。此外，地方性法规也可能对期限有具体限制。建议双方在签订合同前详细了解相关法律规定，并明确约定期限，以避免争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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