| 问题 | 合同到期后的续签时间表 |
| 释义 | 劳动合同到期一个月内应续签，否则用人单位需支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。 法律分析 合同到期一个月之内要续签。劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 合同到期后的续签时限是多久？ 合同到期后的续签时限是根据具体合同条款和双方协商而定的。通常情况下，双方应在合同到期前提前进行续签谈判，以确保合同的连续性和稳定性。续签时限可能因合同类型、行业特点和当地法律要求而有所不同。一般来说，续签时限可以在合同到期前的几个月内确定，以便双方有足够的时间进行谈判和准备。然而，如果双方未能在合同到期前达成一致，合同可能会自动终止或进入特定的终止程序。因此，为避免合同的中断和法律纠纷，双方应尽早开始续签谈判，并根据具体情况确定合适的续签时限。 结语 合同到期后的续签时限是根据具体合同条款和双方协商而定的。双方应在合同到期前提前进行续签谈判，以确保合同的连续性和稳定性。续签时限可能因合同类型、行业特点和当地法律要求而有所不同。双方应尽早开始续签谈判，并根据具体情况确定合适的续签时限，以避免合同中断和法律纠纷的发生。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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