| 问题 | 工伤认定与劳务关系的联系与区别 |
| 释义 | 劳务关系下的工伤认定条件：1.工作时间和场所内受伤，无证据证明非工作原因；2.参加单位组织活动或受指派受伤；3.工作时间内因工受伤于多个相关场所之间的合理区域。 法律分析 劳务关系是可以认定工伤的，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的都可以认定为工伤。 拓展延伸 工伤认定与劳务关系的法律规定及实践分析 工伤认定与劳务关系的法律规定及实践分析是一个涉及劳动法领域的重要话题。在中国，工伤认定是根据《中华人民共和国劳动保险条例》等相关法律法规进行的。工伤认定的目的是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在工作中发生意外或患病时能够得到相应的赔偿和福利。劳务关系则涉及雇佣关系、劳动合同等方面，是劳动者与用人单位之间的法律关系。通过对工伤认定与劳务关系的法律规定进行分析，可以帮助人们更好地理解两者之间的联系和区别。在实践中，需要结合具体案例和实际情况进行分析，以确保工伤认定和劳务关系的公正性和合法性。 结语 劳务关系与工伤认定密切相关，根据相关法律规定，只要职工在工作时间和场所内受伤且非工作原因所致，或者在单位组织活动中受伤，或者在多个工作场所间因工受伤，都可认定为工伤。工伤认定与劳务关系的法律规定及实践分析是劳动法领域的重要话题。通过对两者的分析，可以更好地保护劳动者的权益，确保他们在工作中获得应有的赔偿和福利。在实践中，需结合具体案例和实际情况进行分析，以确保公正和合法。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 |
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