| 问题 | 未到合同期辞职,要交违约金么？ |
| 释义 | 法律分析：劳动合同有效期未满，劳动者离职，是不需要向用人单位支付违约金的。但是，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位申请离职。若没有尽到通知义务，给用人单位造成直接经济损失的，劳动者要承担赔偿损失的责任。书面提出解除劳动关系后可以离职，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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