| 问题 | 工伤等级六级对应的伤残津贴是多少个月？ |
| 释义 | 工伤致残六级的职工享受一次性伤残补助金，金额为16个月的工资，并保留与雇主的劳动关系。雇主应安排适当工作，无法安排的需支付伤残津贴，金额为工资的60%，并缴纳各项社保费。 法律分析 职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 拓展延伸 工伤等级六级伤残津贴发放时长及相关规定 根据相关规定，工伤等级六级对应的伤残津贴发放时长是根据伤残程度和工伤保险制度确定的。伤残津贴是根据工伤等级来确定的，六级伤残津贴发放时长通常是根据伤残程度来计算的。具体的发放时长可能会根据不同地区和具体情况而有所不同。一般来说，伤残津贴的发放时长可能会持续数月至数年不等。具体的发放时长和相关规定可以咨询当地劳动保障部门或相关法律机构以获取详细信息。请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能会因地区和法规的不同而有所变化。 结语 根据相关规定，工伤等级六级的职工享受一系列待遇。其中包括一次性伤残补助金，金额为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作；若难以安排工作，用人单位将按月发放伤残津贴，金额为本人工资的60%，并缴纳各项社会保险费。请注意，伤残津贴的具体发放时长会根据伤残程度和工伤保险制度的规定而有所不同。如需详细信息，请咨询当地劳动保障部门或相关法律机构。以上仅供参考，具体情况可能因地区和法规而异。 法律依据 《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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