| 释义 |
公司员工自离有工资。只要是劳动者应得的工资，无论什么情况离职，都应当支付。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
自离有补偿的行为有哪些？
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
3、克扣或者无故拖欠劳动者工资
4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬
5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
自离不发工资怎么办？
1、先向用人单位进行协商，协商不成的，可以向劳动行政部门进行投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
2、也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
|