| 问题 | 试用期两天没有工资是否合法？ |
| 释义 | 试用期两天没有工资违法。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律分析 试用期两天没有工资不合法。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 试用期内是否必须支付工资？ 根据劳动法规定，试用期是用于雇主评估员工适应工作岗位的阶段。在试用期期间，雇主有义务支付员工工资，无论试用期的时长是多长。试用期内的工资应当按照双方协商的薪酬标准支付，不得低于最低工资标准。即使试用期仅为两天，雇主仍然需要支付员工工资。如果雇主未按时支付工资或拒绝支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉，并可能要求雇主支付相应的赔偿。因此，试用期内必须支付工资，不得违反劳动法规定。 结语 试用期两天没有工资不合法。根据劳动法规定，试用期是用于雇主评估员工适应工作岗位的阶段。在试用期期间，雇主有义务支付员工工资，无论试用期的时长是多长。试用期内的工资应当按照双方协商的薪酬标准支付，不得低于最低工资标准。即使试用期仅为两天，雇主仍然需要支付员工工资。如雇主未按时支付工资或拒绝支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉，并可能要求雇主支付相应的赔偿。故试用期内必须支付工资，不得违反劳动法规定。 法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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